拓展培训分别有哪些不同的种类

  拓展培训不是单纯把所有的员工集中到一起,这样太没有针对性了。这样的拓展训练就相当于白做,没有任何的意义。但是这也可以发现员工的不足之处到底在哪里,紧接着就可以对症下药,寻良医以自治,选择有针对性的拓展训练。


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  哪些员工该做那种培训,他们并不清楚,所以,只能把员工集中做一样的拓展培训,这无疑浪费了公司的公共资源。为此,研究中心总结出什么样的员工需要什么样的培训,对症下药,才能事半功倍。


  对于单位的新员工或者刚刚融入到社会的毕业生的拓展培训目的,讲究的是共享性的团队精神。对于刚到单位的新人,他们需要彼此的了解和沟通,需要有亲和力的团队去包容他们,通过团队拓展培训让他们认同企业目标,建立归属感。而对于哪些没有工作经验的毕业生们。


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  团队之间相互的交流、讨论、分享,可以丰富他们自身的知识结构,并且获得自信,增强他们的协调能力和独立思考问题的能力,完成从院校人到公司人的转变,关注公司需求、进入工作角色,产生工作绩效。


  惰性滋生、热情消失似乎是每个员工在公司成长中必然的经历,由陌生到熟悉的过程就是由有激情、目标转向散漫、盲目的过程,当员工困惑、迷茫的时候,就会有跳槽离职的想法、行为;其次是员工与员工之间免不了有摩擦、、冲突、意见、牢骚。


  因此,公司应选择团队建设的拓展课程和项目,在同吃同住、一起完成项目的过程中,通过相互交流、沟通、协调,让他们渐渐的找回斗志、正能量,找回团队的凝聚力。

拓展特训精彩瞬间
拳术训练
擒敌配套
国防装备参观
轻武器射击体验
内务建设
班排务会
集合站队
连纵队行进
队列训练
战术演练
飞夺泸定桥
野营拉练
野外生存
真人CS
军营饺子
穿越雷区
开营仪式
才艺展示
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